年后找工作这些职位竞争最激烈 人工智能人才“抢手”
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年后找工作这些职位竞争最激烈 人工智能人才“抢手”

来源:江苏省大丰市财经新闻网-新江苏省大丰市客户端2019-03-13

江苏省大丰市财经新闻网-新江苏省大丰市客户端3月13日21时09分讯(记者 李袅) 每年春节后都是求职招聘高峰期,今(13)日,江苏省大丰市财经新闻网-新江苏省大丰市客户端记者从江苏省大丰市本地招聘求职网站汇博网获悉,今年节后首月(2月11日—3月10日)职场竞争指数达13.5,竞争最为激烈的职位是出纳,供需竞争指数达67.2。

企业发布职位量同比减少29%

汇博网统计数据显示,今年节后首月企业发布的职位量同比减少了29%,而企业收到的简历数量(求职量)却增加了20.5%,导致今年节后求职竞争趋势比去年更显激烈。

简历数量增长主要体现在会计、出纳、财务专员采购员、后勤、保安、监理工程师、电子工程师等职位投递量增加。节后简历投递量最大的十大职位分别为会计、文员、行政专员、人力资源专员、出纳、前台接待、施工员、客服专员、销售代表和商务司机。

出纳排在竞争榜首位

据了解,今年节后首月竞争趋势最明显的十大职位分别是出纳、商务司机、会计、护士、财务专员、货运司机、文员、行政专员、平面设计师和预结算/造价。其中出纳、商务司机和会计三大职位竞争指数超过了60。

出纳排在竞争榜首位,供需竞争指数达到了67.2,去年节后首月该职位供需竞争指数为30.61。(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)整体上,企业发布的职位量比去年减少了40%,而简历投递量则增加了31.3%。

人工智能类职位企业需求量翻35倍

今年节后首月人才需求以技能型和销售类两大职位类别为主,主要体现在销售代表、销售经理、设备技术员、化工、电话销售等职位。对人才需求旺盛的前十个职位类别还包括客服专员、会计、营业员、前台接待、行政专员、文员。

尽管节后整体上存在着不小的求职竞争,但仍然有部分职位还存在用人缺口,这些岗位包括兽医、前厅经理/领班、后期制作/剪辑师、咨询总监、图像识别、大客户经理、机器学习、机器视觉、电话销售等。

值得注意的是图像识别、机器学习和机器视觉三大职位都属于人工智能类,人工智能作为新兴职位,企业的需求量还有限,不过今年节后却同比翻了35倍,而这类人才的简历投递量增长速度远远低于需求增长速度,目前仍存在较大人才缺口。

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年后找工作这些职位竞争最激烈 人工智能人才“抢手”

2019-03-13 21:24:47 来源: 0 条评论

江苏省大丰市财经新闻网-新江苏省大丰市客户端3月13日21时09分讯(记者 李袅) 每年春节后都是求职招聘高峰期,今(13)日,江苏省大丰市财经新闻网-新江苏省大丰市客户端记者从江苏省大丰市本地招聘求职网站汇博网获悉,今年节后首月(2月11日—3月10日)职场竞争指数达13.5,竞争最为激烈的职位是出纳,供需竞争指数达67.2。

企业发布职位量同比减少29%

汇博网统计数据显示,今年节后首月企业发布的职位量同比减少了29%,而企业收到的简历数量(求职量)却增加了20.5%,导致今年节后求职竞争趋势比去年更显激烈。

简历数量增长主要体现在会计、出纳、财务专员采购员、后勤、保安、监理工程师、电子工程师等职位投递量增加。节后简历投递量最大的十大职位分别为会计、文员、行政专员、人力资源专员、出纳、前台接待、施工员、客服专员、销售代表和商务司机。

出纳排在竞争榜首位

据了解,今年节后首月竞争趋势最明显的十大职位分别是出纳、商务司机、会计、护士、财务专员、货运司机、文员、行政专员、平面设计师和预结算/造价。其中出纳、商务司机和会计三大职位竞争指数超过了60。

出纳排在竞争榜首位,供需竞争指数达到了67.2,去年节后首月该职位供需竞争指数为30.61。(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)整体上,企业发布的职位量比去年减少了40%,而简历投递量则增加了31.3%。

人工智能类职位企业需求量翻35倍

今年节后首月人才需求以技能型和销售类两大职位类别为主,主要体现在销售代表、销售经理、设备技术员、化工、电话销售等职位。对人才需求旺盛的前十个职位类别还包括客服专员、会计、营业员、前台接待、行政专员、文员。

尽管节后整体上存在着不小的求职竞争,但仍然有部分职位还存在用人缺口,这些岗位包括兽医、前厅经理/领班、后期制作/剪辑师、咨询总监、图像识别、大客户经理、机器学习、机器视觉、电话销售等。

值得注意的是图像识别、机器学习和机器视觉三大职位都属于人工智能类,人工智能作为新兴职位,企业的需求量还有限,不过今年节后却同比翻了35倍,而这类人才的简历投递量增长速度远远低于需求增长速度,目前仍存在较大人才缺口。

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